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Un même objectif : la tranquillité d’esprit mur à mur !

Le Groupe Robin, c’est plus de 175 employés issus de diverses disciplines
qui œuvrent ensemble à créer de la valeur pour les propriétés, les clients et les partenaires.

Le Groupe Robin, c’est une famille qui grandit et qui voit loin, avec une tonne de projets sur la table à dessins !

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et contribuez, vous aussi,
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Adjoint(e) exécutif(ive)

Chef d’équipe service aux tables

Cuisinier(ère)

Directeur(trice) de la réception

Directeur(trice) principal(e) division immobilier commercial

Candidature spontanée – Ouverture printemps 2018

Infirmier(ère) auxiliaire

Candidature spontanée

Préposé(e) audition de nuit – Temps partiel/fin de semaine

Préposé(e) audition de nuit – Temps plein

Préposé(e) aux bénéficiaires

Préposé entretien ménager de nuit

Préposé(e) entretien (banquet)

Serveur/Serveuse salle à manger

Surintendant(e) de chantier construction commerciale

Adjoint(e) exécutif(ive)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour
  • Nombre d'heures 37.5
  • Niveau de scolarité DEC Terminé
  • Nombre d'années d'expérience requises 6 à 9 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

 Le titulaire du poste supporte la haute direction, dans diverses fonctions administratives, la gestion de l’agenda, la rédaction de documents, la planification des comités et la gestion de divers projets. Travaillant avec un minimum de directives, la personne met en œuvre des méthodes de travail en utilisant ses connaissances, ses compétences et ses techniques administratives afin de traiter, vérifier ou exécuter les demandes courantes, délicates et confidentielles.  Il aura entre autres un rôle important sur la gestion de plusieurs besoins personnels (organiser et gérer des dossiers et dépenses personnels, gestion des besoins reliés aux enfants, organisation des vacances, inscriptions à des cours, etc);

Principales responsabilités de l’emploi

  • Assurer une vigie autant des besoins personnels que professionnels des deux co-présidents;
  • Participer à divers projets spéciaux par l’exécution de recherche et cueillette d’information de même que la préparation de documentations s’y rattachant;
  • Gérer des agendas variables et des appels téléphoniques;
  • Assister la haute direction dans la préparation de présentations d’affaires (discours, PowerPoint, etc.) et dans la mise en place d’une organisation du travail efficace;
  • Élaborer différents outils administratifs et participer à l’amélioration de certains procédés internes en lien avec les politiques de l’entreprise;
  • Coordonner les réunions, prise de notes et compte-rendu au besoin;
  • Coordonner les déplacements d’affaires et les rendez-vous professionnels;
  • Gérer les comptes de dépenses corporatifs;
  • Gérer les demandes de commandites;
  • Voir au classement et à l’archivage des dossiers administratifs liés à sa tâche;
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises pour l’emploi

Niveau de scolarité :  

  • Diplôme d’études collégiales en administration ou en bureautique;

 Nombre d’années d’expérience pertinentes requises :         

  • Un minimum de 6 ans d’expérience en tant qu’assistant(e)ou adjoint(e) exécutif(ve)

 Compétences :

  • Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
  • Compétences marquées au niveau de l’organisation du travail et possède un sens des responsabilités face à la qualité du travail accompli;
  • Capacité d’analyser, corriger, suggérer et mettre sur pied des méthodes efficaces dans ses fonctions;
  • Possède des aptitudes pour gérer des dossiers complexes et/ou simultanément;
  • Est soucieux du travail bien fait, fait preuve de rigueur et d’exactitude;
  • Est rapide et appliquée;
  • Est doué pour la communication et les lettres (doit avoir un français impeccable);
  • Fait preuve d’initiative et de débrouillardise;
  • Fait preuve de discrétion et d’un professionnalisme exemplaire;
  • Tact et diplomatie;
  • Est un exemple positif dans sa façon d’agir, de communiquer et de gérer les situations tendues;
  • Capacité à gérer son temps et ses priorités;
  • Bilingue (français/anglais) un atout important

 

Postuler

Chef d’équipe service aux tables

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein, permanent
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 4 à 7 années comme serveur(se), expérience en gestion d'équipe (un atout)
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste assiste le chef du service alimentaire dans la coordination de l’équipe des serveurs.  Il est responsable de la gestion des ressources humaines et matériel (entrevues, gestion disciplinaire, formation, horaires du personnel, gestion événementielle) des serveurs/serveuses de la salle à manger et du Bistro.

 

Principales responsabilités de l’emploi

  • Effectuer le service aux tables;
  • Participer au processus d’embauche des serveurs/serveuses;
  • Voir à l’entraînement à la tâche des nouveaux employés;
  • Établir et gérer les horaires de travail du personnel sous sa supervision;
  • Gérer la logistique lors d’événements spéciaux (nombre d’effectifs et matériel nécessaire);
  • Assurer l’ordre et la propreté de la salle à manger;
  • Contribuer à la prévention des accidents et à la sécurité des lieux;
  • Procéder à une inspection quotidienne des aires de service de la salle à manger et veiller à l’application des normes d’hygiène et de salubrité.

 

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Cuisinier(ère)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel/permanent
  • Horaire Jour / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 30 à 35 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DEP Terminé
  • Nombre d'années d'expérience requises 3-5 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le Pavillon Notre-Dame est à la recherche d’un cuisinier .

  • Les attributions principales de cette fonction sont les suivantes :
  •  Préparer et faire cuire les aliments;
  • Participer, au besoin, au service des aliments au comptoir;
  • Voir à la propreté, à l’hygiène et à l’entretien de son secteur de travail ainsi que de l’équipement utilisé;
  • Faire le service au comptoir ou aux tables;
  • Collaborer occasionnellement à l’élaboration des menus;
  • Établir occasionnellement les fiches recettes;
  • Répondre occasionnellement au téléphone;
  • Faire toute autre tâche connexe (vaisselle, etc.);
  • Contrôler la distribution des aliments et faire un inventaire périodique des aliments;
  • Voir occasionnellement à l’entraînement du personnel moins expérimenté.
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Directeur(trice) de la réception

 

Venez exploiter vos talents dans un domaine qui vous passionne et soyez les premiers à faire partie de la nouvelle équipe du Holiday Inn Express à Trois-Rivières. Situé au District 55, l’hôtel de 111 chambres ouvrira ses portes dès le printemps 2018!

Nos invités sont au cœur de nos activités, c’est pourquoi nous sommes à la recherche de gens professionnels et engagés afin d’offrir un service personnalisé et au-delà des attentes.

Soucieux de nos employés, vous aurez la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise pour qui le développement personnel et professionnel est au cœur des préoccupations.

Joignez-vous à notre équipe et venez travailler dans un environnement à la fois agréable, moderne, intègre et dynamique.

 

 

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité Diplôme d’études en gestion hôtelière
  • Nombre d'années d'expérience requises 2 à 4 années dans un poste similaire
  • Entrée en fonction 22 janvier 2018

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

 

Sous l’autorité immédiate du Directeur général, le titulaire du poste assume l’ensemble des opérations quotidiennes de l’hôtel conformément à la bannière IHG (InterContinental Hotels Group).  Il contribue activement à la mise en application des standards de service à la clientèle en fournissant à son équipe l’encadrement et le support nécessaire à la réalisation de leur travail.  Il effectue également diverses tâches de gestion de manière à supporter la direction générale de l’hôtel.

Tâches et responsabilités – préouverture

  • En collaboration avec le Directeur général, participer activement à la planification générale des opérations en vue de l’ouverture.
  • En collaboration avec le Directeur général, travailler de concert avec le département des ressources humaines pour le recrutement de la main-d’œuvre.

Tâches et responsabilités spécifiques

  • Appliquer et faire respecter les politiques et procédures relatives à l’ensemble des opérations de l’hôtel conformément aux politiques d’IHG.
  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des opérations quotidiennes, en s’assurant que les standards de service soient respectés.
  • Assister et supporter le Directeur général dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et des indices de performance d’IHG
  • Participer au processus embauche, à la formation des nouveaux employés, à la répartition du travail, à évaluation du rendement et à la gestion des conflits.
  • Mobiliser et motiver son groupe d’employés dans les activités quotidiennes en instaurant un milieu de travail positif et propice aux bonnes relations de travail.
  • Coordonner l’entretien général de l’hôtel et les entretiens préventifs.
  • Participer à divers comités tel que comité d’amélioration continue et comité de Santé et Sécurité au travail.
  • Coordonner les blocs de chambres et la comptabiliser tous les dépôts.
  • Élaborer les horaires de travail, valider les feuilles de temps et compiler des heures travaillées.

Qualifications techniques :

Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

  • Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
  • Capacité à mobiliser une équipe de travail
  • Capacité à gérer la performance
  • Sens de la planification et de la gestion
  • Sens des responsabilités
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie/rapidité
  • Résolution de problèmes
  • Bonne résistance au stress
  • Habilité à communiquer tant qu’à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
Postuler

Directeur(trice) principal(e) division immobilier commercial

Caractéristiques

  • Niveau de scolarité Diplôme universitaire en administration des affaires ou l'équivalent
  • Années d'expérience 10 à 15 d’expérience en location commerciale et développement immobilier
  • Compétences Excellente habiletés de communication à l'oral et à l'écrit (français/anglais) Bonne capacité de rédaction
  • Qualifications techniques •Connaissance MS Project et la suite Office

Sommaire de l'emploi

Sommaire de l’emploi

Relevant du co-président, le directeur aura comme principal mandat de développer en mettant en place une stratégie de location pour l’ensemble des espaces commerciaux. De plus, quant aux projets de développement immobilier commercial, qui se doit d’être en lien avec la vision et les orientations des actionnaires, il veille à ce que toutes les étapes de développement nécessaires au montage des projets majeurs du Groupe Robin soient réalisées. Dans une perspective de performance, il assure que chaque projet en soit un d’excellence pour nos clients clients, la communauté et notre organisation. Il est en charge de l’équipe de développement et de location commerciale de tout nouveaux projets; 

Principales responsabilités de l’emploi

Développement immobilier commercial:

  • Analyse les opportunités et voit à l’élaboration de la stratégie et au développement des projets du Groupe Robin.
  • Effectue de la prospection pour le développement de tous les projets.
  • Planifie, organise et gère les activités reliées à la conception et l’implantation des différents projets de construction commerciale.
  • En collaboration avec les autres départements internes, il assure la réalisation des études de marché, des études de coût des projets, étude de faisabilité dans la zone d’implantation du projet, l’obtention des divers permis exigés par les autorités, montage financier, etc.
  • Réaliser le montage technique, juridique et financier des projets avec le directeur de construction et le vice-président des finances.
  • Maîtrise les assiettes foncières et travaille en étroite collaboration avec différents intervenants pour la : qualification des sites, modifications de zonage, relations et négociations avec les acteurs du développement économique, rédaction des ententes.
  • Diriger et mobiliser une équipe tout en encourageant un environnement de collaboration et d’innovation.
  • Représente l’entreprise, crée et développe des relations partenariales avec les différents intervenants (municipaux, organisations, professionnels, collectivité, futurs clients, créanciers, médias, etc.)
  • Développer et proposer des outils pour les suivis de gestion de projets.
  • Gérer les relations avec les villes.

 Location commerciale – développement de nouveaux projets :

  • Est en charge de l’équipe de développement et de location commercial et participe à la réflexion, la planification, la réalisation et la mise en marché des nouveaux projets commerciaux;
  • Baser sur les coûts de réalisation estimés par le propriétaire, faire les analyses financières qui permettront d’établir les loyers minimums, les incitatifs à la location, les frais d’exploitation, les taxes foncières et autres dépenses reliées à la location des espaces.
  • Établir les termes et condition de l’offre de location ainsi que des baux afin que l’équipe puisse conclure des ententes de location.

Profil recherché

  • Aptitude en leadership dans un contexte de travail entrepreneurial et capacité à gérer une équipe de consultants sur les divers projets.
  • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance nécessitant une grande adaptation aux changements et des habiletés en négociation.
  • Aptitudes en communication.
  • Être autonome, rigoureux et polyvalent.
  • Faciliter de travailler sous pression.
  • Avoir le souci du détail et être axé vers les résultats.
  • Sens de l’analyse et de la synthèse.
  • Faire preuve d’un sens aigu d’éthique et de l’intégrité dans ses relations professionnelles internes et externes.

 

 

 

Postuler

Candidature spontanée – Ouverture printemps 2018

Venez exploiter vos talents dans un domaine qui vous passionne et soyez les premiers à faire partie de la nouvelle équipe du Holiday Inn Express à Trois-Rivières. Situé au District 55, l’hôtel de 111 chambres ouvrira ses postes dès le printemps 2018!

Nos invités sont au cœur de nos activités, c’est pourquoi nous sommes à la recherche de gens professionnels et engagés afin d’offrir un service personnalisé et au-delà des attentes.

Soucieux de nos employés, vous aurez la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise pour qui le développement personnel et professionnel est au cœur des préoccupations.

Joignez-vous à notre équipe et venez travailler dans un environnement à la fois agréable, moderne, intègre et dynamique.

Faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre d’intention dès aujourd’hui!

 

 

 

Caractéristiques

Infirmier(ère) auxiliaire

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Nuit / Fin de semaine
  • Nombre d'heures ou durée du contrat 28 à 30 heures /semaine
  • Titre du supérieur immédiat Chef des services de santé
  • Date d'entrée en fonction Dès que possible
  • Niveau de scolarité DEP en soins de santé
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 ans

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste assure le suivi des soins sous la supervision du chef adjoint et du chef des soins de santé.

  • L’infirmier auxilliaire assure le suivi des soins;
  • Elle voit à la prise des médicaments, au suivi des traitements médicaux;
  • Rédige et transmet les rapports reliés à l’exercice de ses fonctions;
  • Participe aux différentes tâches reliées à la vie quotidienne des patients.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Intérêt pour les personnes âgées
  • Disponibilité
  • Faire preuve de patience
  • Aimer travailler avec les personnes agées
  • Responsable et autonome
  • Gestion du stress et des priorités
  • Membre en règle de l’OIIAQ RCR et PDSB à jour
  • Horaire variable sur 7 jours/semaine (jour, soir, nuit)
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Préposé(e) audition de nuit – Temps partiel/fin de semaine

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Nuit
  • Nombre d'heures 24 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DEP
  • Nombre d'années d'expérience requises 1-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste coordonne les activités de la réception et veille au bon fonctionnement de l’hôtel pendant la nuit.

 

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Directeur de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Accueillir le client et régler les formalités administratives exigées par la chaîne IHG ;
  • Planifier et organiser les réservations en provenance des emails et des téléphones en tenant à jour le registre des chambres disponibles ;
  • S’assurer que les opportunités de surventes sont maximisées ;
  • S’assurer de l’exactitude (balancement) des transactions de la journée et faire le dépôt à la fin du quart de travail ;
  • Effectuer la fermeture de la journée dans le système ;
  • Vérifier les rapports et signaler toute anomalie au Directeur de la réception ;
  • Coordonner les appels de réveil ;
  • Préparer et distribuer les folios express check out ;
  • Faire les tournées des étages et des lieux publics ;
  • Assurer la sécurité des clients la nuit ;
  • Renseigner le client sur les activités culturelles, gastronomiques;
  • Effectuer certaines réservations demandées par les clients (taxi, restaurant, etc.) ;
  • Répondre aux plaintes des clients ;

Qualifications techniques :

  • Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

  • Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
  • Rigueur
  • Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie/rapidité
  • Résolution de problèmes
  • Bilinguisme français/anglais niveau avancé
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Préposé(e) audition de nuit – Temps plein

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Nuit
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DEP
  • Nombre d'années d'expérience requises 1-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste coordonne les activités de la réception et veille au bon fonctionnement de l’hôtel pendant la nuit.

 

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Directeur de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Accueillir le client et régler les formalités administratives exigées par la chaîne IHG ;
  • Planifier et organiser les réservations en provenance des emails et des téléphones en tenant à jour le registre des chambres disponibles ;
  • S’assurer que les opportunités de surventes sont maximisées ;
  • S’assurer de l’exactitude (balancement) des transactions de la journée et faire le dépôt à la fin du quart de travail ;
  • Effectuer la fermeture de la journée dans le système ;
  • Vérifier les rapports et signaler toute anomalie au Directeur de la réception ;
  • Coordonner les appels de réveil ;
  • Préparer et distribuer les folios express check out ;
  • Faire les tournées des étages et des lieux publics ;
  • Assurer la sécurité des clients la nuit ;
  • Renseigner le client sur les activités culturelles, gastronomiques;
  • Effectuer certaines réservations demandées par les clients (taxi, restaurant, etc.) ;
  • Répondre aux plaintes des clients ;

Qualifications techniques :

  • Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

  • Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
  • Rigueur
  • Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie/rapidité
  • Résolution de problèmes
  • Bilinguisme français/anglais
Postuler

Préposé(e) aux bénéficiaires

2 postes disponibles

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Nuit / Fin de semaine
  • Nombre d'heures Horaire 7/15 = 56 hres au deux semaines
  • Niveau de scolarité DEP préposé aux bénéficiaires
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Assurer le confort, la sécurité et le bien-être des résidents.

  • Prodiguer les soins d’hygiène et d’assistance aux bénéficiaires;
  • Rédiger et transmettre les rapports reliés à l’exercice de sa fonction;
  • Effectuer diverses tâches d’entretien ménager.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Horaire 7/14 = 56 hres au deux semaines
  • PDSB et RCR en règle
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Préposé entretien ménager de nuit

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein, permanent
  • Horaire Nuit semaine 1 fin de semaine sur deux
  • Nombre d'heures 35 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DEP en hygiène et salubrité (un atout) ou DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le préposé à l’entretien ménager a pour rôle principal d’exécuter les tâches ménagères des espaces communs du complexe et puisqu’il est appelé à travailler en fin de soirée et la nuit, certaines tâches, autres que l’entretien ménager, lui sont assignées.

Principales responsabilités de l’emploi

  • Effectuer les tâches ménagères d’entretien des aires communes selon la fréquence demandée (époussetage, nettoyage du mobilier, des baies vitrées, des fenêtres, des planchers, des toilettes communes, des portes, des murs et de la balayeuse des tapis;
  • Participer à l’occasion à la préparation des logements vacants ou aux logements loués en effectuant un ménage final;
  • Utiliser tous les produits et les équipements d’entretien léger et lourd (récureuse) de façon sécuritaire, en respectant en tout temps les règles de sécurité et d’hygiène;
  • Assiste le coin santé en réponse aux urgences;
  • Répondre aux appels de service urgents les soirs et la nuit;
  • Communiquer les problèmes urgents à son collègue de la maintenance et appelle la direction;
  • Être le premier répondant, en cas d’alarme incendie, afin d’enclencher le processus d’urgence;
  • S’assurer de répondre aux plaintes des clients avec professionnalisme et courtoisie vers l’atteinte d’une solution, et informer son chef de tout problème concernant un résident;
  • S’assurer de la tranquillité des lieux les soirs et la nuit;
  • Exécuter les tâches de maintenance réalisables en soirée et la nuit;
  • Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur ou la direction.

 Compétences :

  • Fiabilité
  • Autonomie, initiative
  • Rapidité d’exécution, endurance physique
  • Esprit d’équipe
  • Souci de la propreté
  • Démontrer de l’intérêt pour les personnes âgées.
Postuler

Préposé(e) entretien (banquet)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 24 à 32 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste doit assurer le montage et l’entretien des salles banquets tout en offrant un service à la clientèle conforme aux standards établis.

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Coordonnateur des événements, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Faire le montage des salles banquets et des aires de services selon les directives des contrats;
  • Faire l’entretien ménager des salles banquets et des aires de services selon la fréquence demandée;
  • Communiquer toutes les commandes additionnelles des clients au Coordonnateur de l’événement;
  • Garder les entrepôts et les aires de service propres et opérationnels;
  • Répondre avec courtoisie à toute demande d’information venant de la clientèle;
  • Connaître de façon approfondie les installations de l’hôtel afin d’être en mesure de répondre aux questions des clients;
  • Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité lors de la manipulation de produits et d’équipements.

Compétences :

  • Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
  • Sens des responsabilités
  • Esprit d’équipe
  • Soucis du détail et de la propreté
  • Capacité à gérer des horaires de travail variables
  • Autonomie/rapidité
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Serveur/Serveuse salle à manger

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 24 à 35 heures
  • Niveau de scolarité DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Titre du supérieur immédiat Responsable salle à manger
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Deux postes à combler.

Le titulaire du poste assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées au service des repas à la clientèle et à l’entretien des équipements.

  • Mise en place des tables;
  • Assurer les opérations allant de la prise de la commande, à la facturation et au service aux tables;
  • Compléter une note de repas pour chaque repas servi;
  • Compléter un rapport de compilation des repas de manière journalière;
  • Voir à l’entretien des lieux de travail et des équipements.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Intérêt pour les personnes âgées
Postuler

Surintendant(e) de chantier construction commerciale

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour
  • Nombre d'heures 40 heures
  • Titre du supérieur immédiat Directeur de construction
  • Niveau de scolarité Technique en génie de la construction ou l'équivalent
  • Nombre d'années d'expérience requises 10 à 15 ans
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste a pour responsabilités, de diriger l’équipe sur le chantier et gérer les activités reliées à l’exécution des projets de construction qui lui sont confiés.

Principales responsabilités de l’emploi

Gestion de personnel

  • Diriger, superviser, motiver et planifier le travail de son équipe et des sous-traitants, en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;
  • Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité tout en s’assurant du respect des normes en vigueur en ce qui a trait à la santé et sécurité des chantiers de construction;
  • Vérifier et approuver le temps du personnel, des sous-traitants et de leurs équipements.

 Sécurité et normes

  • Demander s’il y a lieu, une action corrective suite à des non-conformités ou à des problèmes importants en matière de normes de construction et de santé et sécurité;
  • Donner une réponse aux mémos de chantier et les transmettre au chargé de projet

 Gestion du chantier

  • Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux et main d’œuvre en collaboration avec le chargé de projet;
  • Vérifier les matériaux livrés sur les chantiers et approuver les bons de livraisons;
  • S’assurer que les travaux rencontrent les exigences du Groupe Robin, du CCQ et du client;
  • Informer le chargés de projet de toute discordance entre le chantier et les plans de construction;
  • Entretenir de bonnes relations avec le surveillant de chantier tout en défendant les positions de l’entreprise;
  • Collaborer avec le chargé de projet et le directeur construction à la bonne marche du chantier;
  • Assurer le suivi journalier des travaux;
  • Préparer et envoyer au chargé de projet des rapports d’avancement journalier.

 Compétences :

  • Esprit d’équipe fortement développé;
  • Sens de l’organisation et des responsabilités;
  • Maîtrise des codes de construction et de sécurité en vigueur;
  • Maitrise de la lecture de plans et devis;
  • Maîtrise des techniques de construction des bâtiments en béton. (Une expérience dans la construction de multi logements et de résidences pour personnes âgées en béton sera atout certain);
  • Excellente aptitude en gestion et planification de travaux de construction;
  • Excellente aptitude à gérer des délais serrés, tout en ayant un fort contrôle sur la qualité des travaux;
  • Leadership, grande capacité d’écoute et ouverture d’esprit;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Maîtrise de Autocad (Atout);
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