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qui œuvrent ensemble à créer de la valeur pour les propriétés, les clients et les partenaires.

Le Groupe Robin, c’est une famille qui grandit et qui voit loin, avec une tonne de projets sur la table à dessins !

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et contribuez, vous aussi,
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Adjoint(e) exécutif(ive)

Agent à la location résidentielle (temps partiel)

Assistant-chef services alimentaires

Chef d’équipe service aux tables

Directeur général

Directeur (trice) principal(e) – Division résidences pour retraités

Candidature spontanée – Ouverture printemps 2018

Infirmier(ère) auxiliaire

Candidature spontanée

Préposé(e) aux bénéficiaires

Préposé à la réception – temps partiel (fin de semaine)

Serveur/Serveuse salle à manger

Surintendant(e) de chantier construction commerciale

Adjoint(e) exécutif(ive)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour
  • Nombre d'heures 37.5
  • Niveau de scolarité DEC Terminé
  • Nombre d'années d'expérience requises 6 à 9 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

 Le titulaire du poste supporte la haute direction, dans diverses fonctions administratives, la gestion de l’agenda, la rédaction de documents, la planification des comités et la gestion de divers projets. Travaillant avec un minimum de directives, la personne met en œuvre des méthodes de travail en utilisant ses connaissances, ses compétences et ses techniques administratives afin de traiter, vérifier ou exécuter les demandes courantes, délicates et confidentielles.  Il aura entre autres un rôle important sur la gestion de plusieurs besoins personnels (organiser et gérer des dossiers et dépenses personnels, gestion des besoins reliés aux enfants, organisation des vacances, inscriptions à des cours, etc);

Principales responsabilités de l’emploi

  • Assurer une vigie autant des besoins personnels que professionnels des deux co-présidents;
  • Participer à divers projets spéciaux par l’exécution de recherche et cueillette d’information de même que la préparation de documentations s’y rattachant;
  • Gérer des agendas variables et des appels téléphoniques;
  • Assister la haute direction dans la préparation de présentations d’affaires (discours, PowerPoint, etc.) et dans la mise en place d’une organisation du travail efficace;
  • Élaborer différents outils administratifs et participer à l’amélioration de certains procédés internes en lien avec les politiques de l’entreprise;
  • Coordonner les réunions, prise de notes et compte-rendu au besoin;
  • Coordonner les déplacements d’affaires et les rendez-vous professionnels;
  • Gérer les comptes de dépenses corporatifs;
  • Gérer les demandes de commandites;
  • Voir au classement et à l’archivage des dossiers administratifs liés à sa tâche;
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises pour l’emploi

Niveau de scolarité :  

  • Diplôme d’études collégiales en administration ou en bureautique;

 Nombre d’années d’expérience pertinentes requises :         

  • Un minimum de 6 ans d’expérience en tant qu’assistant(e)ou adjoint(e) exécutif(ve)

 Compétences :

  • Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
  • Compétences marquées au niveau de l’organisation du travail et possède un sens des responsabilités face à la qualité du travail accompli;
  • Capacité d’analyser, corriger, suggérer et mettre sur pied des méthodes efficaces dans ses fonctions;
  • Possède des aptitudes pour gérer des dossiers complexes et/ou simultanément;
  • Est soucieux du travail bien fait, fait preuve de rigueur et d’exactitude;
  • Est rapide et appliquée;
  • Est doué pour la communication et les lettres (doit avoir un français impeccable);
  • Fait preuve d’initiative et de débrouillardise;
  • Fait preuve de discrétion et d’un professionnalisme exemplaire;
  • Tact et diplomatie;
  • Est un exemple positif dans sa façon d’agir, de communiquer et de gérer les situations tendues;
  • Capacité à gérer son temps et ses priorités;
  • Bilingue (français/anglais) un atout important

 

Postuler

Agent à la location résidentielle (temps partiel)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 16 à 24 h - Temps partiel
  • Niveau de scolarité Collégial
  • Nombre d'années d'expérience requises 3 à 5 ans
  • Entrée en fonction Dès que possible (idéal pour poste d'étudiant)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

L’agent à la location résidentielle assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées à la location des appartements et à l’administration de ceux-ci. Il est un agent de vente qui démontre des intérêts et des aptitudes marquées pour le service à la clientèle. Le titulaire du poste aura un sens de l’organisation et de l’autonomie très développé et est habile avec l’administration des baux résidentiels.

  • Répondre aux demandes d’infos logements par téléphone ou par courriel selon les standards du Groupe Robin et avec un éthique professionnel exemplaire;
  • Évaluer le besoin du locataire et cibler le bon produit;
  • Effectuer les visites d’appartements avec les clients et vendre les aspects positifs du produit au client;
  • Procéder aux enquêtes de crédit, aux prises de références auprès des employeurs et propriétaires;
  • Préparer les baux, annexes et documents connexes et faire signer le tout par les locataires;
  • Présenter le bail pour approbation à son gestionnaire;
  • Développer et entretenir des relations d’affaires avec les clients existants et potentiels;
  • Développer de nouveaux marchés et effectuer de la prospection de clients;
  • Toutes autres demandes de la direction concernant l’administration et la gestion du département.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Expérience en vente ou en location
  • Facilité d’entretenir des relations d’affaires et souci d’excellence en matière de service à la clientèle,
  • Axé vers les résultats,
  • Excellentes habiletés de communication parlés et écrites,
  • Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément,
  • Maîtrise des techniques d’entrevues et de vente
  • Bon jugement et esprit d’équipe,
  • Rigueur et organisation du travail,
  • Bilinguisme (atout).

Qualifications techniques

  • Connaissance des baux résidentiels,
  • Connaissance du logiciel HOPEM (atout);
  • Maitrise de la suite Office.
  • Doit posséder un permis de conduire et une voiture
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Assistant-chef services alimentaires

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein, permanent
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DEP en cuisine d'établissement terminé
  • Nombre d'années d'expérience requises 3 à 5 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste planifie, dirige, organise et contrôle les activités de cuisine, afin de fournir une belle expérience culinaire et une alimentation équilibrée.  Il supporte le chef cuisinier dans la gestion des ressources humaines, financières et techniques des services.  Il remplace le chef cuisinier en cas d’absence de celui-ci

 

Principales responsabilités de l’emploi

  • Diriger, mobiliser et encadrer le travail des employés de cuisine;
  • Voir à la formation à la tâche et à la répartition des tâches en fonction des compétences de chacun et participe à l’évaluation de leur rendement;
  • Déterminer et transmettre les besoins de formation ou de perfectionnement du personnel;
  • S’assurer de la satisfaction de la clientèle en recueillant les commentaires des clients, en traitant les plaintes et en faisant les suivis appropriés;
  • Supporter la direction dans l’organisation d’événements en salle à manger et au Bistro;
  • S’assurer de la qualité des repas et de leur présentation tout en s’assurant que les portions sont respectées;
  • Participer à la réception, la vérification et à l’entreposage, lors de la livraison de denrées alimentaires et à la gestion de ceux-ci tout en ayant un souci d’économie, afin que les budgets soient respectés;
  • Supporter le chef services alimentaires dans la gestion des inventaires, la rotation, le renouvellement et l’approvisionnement des stocks;
  • Établir avec le chef, services alimentaires les standards de qualité des recettes, en terme de présentation et de quantité d’aliments des plats;
  • Voir à l’utilisation optimum des denrées et que les restes soient entreposés adéquatement et dans les temps aux endroits appropriés;
  • Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur ou la direction.

 

 

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Chef d’équipe service aux tables

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein, permanent
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 4 à 7 années comme serveur(se), expérience en gestion d'équipe (un atout)
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste assiste le chef du service alimentaire dans la coordination de l’équipe des serveurs.  Il est responsable de la gestion des ressources humaines et matériel (entrevues, gestion disciplinaire, formation, horaires du personnel, gestion événementielle) des serveurs/serveuses de la salle à manger et du Bistro.

 

Principales responsabilités de l’emploi

  • Effectuer le service aux tables;
  • Participer au processus d’embauche des serveurs/serveuses;
  • Voir à l’entraînement à la tâche des nouveaux employés;
  • Établir et gérer les horaires de travail du personnel sous sa supervision;
  • Gérer la logistique lors d’événements spéciaux (nombre d’effectifs et matériel nécessaire);
  • Assurer l’ordre et la propreté de la salle à manger;
  • Contribuer à la prévention des accidents et à la sécurité des lieux;
  • Procéder à une inspection quotidienne des aires de service de la salle à manger et veiller à l’application des normes d’hygiène et de salubrité.

 

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Directeur général

Le titulaire du poste assure le bon fonctionnement de l’hôtel en respectant la mission, la vision et les valeurs du Groupe Robin ainsi que celles de la bannière IHG (InterContinental Hotels Group). Conformément aux objectifs établis, il participe à l’élaboration de la planification stratégique et priorise les activités quotidiennes.

De plus, il est en charge d’optimiser la rentabilité, d’encourager le développement des compétences de l’équipe en place, de créer et maintenir un service à la clientèle hors pair et d’accroître les parts de marchés de l’hôtel.

 

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 40 heures par semaine
  • Niveau de scolarité Diplôme d’études universitaires en administration ou en gestion de tourisme et de l'hôtellerie
  • Nombre d'années d'expérience requises 4 à 7 années
  • Entrée en fonction 1er novembre 2017

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Relevant du Directeur des opérations hotellières, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter ;

Tâche et responsabilité – préouverture

  • Participer activement à la planification générale des opérations en vue de l’ouverture prévue au printemps 2018
  • Travailler de concert avec l’équipe de la construction afin d’assurer le respect des délais
  • Travailler de concert avec le département des ressources humaines pour la planification de la main-d’œuvre
  • Assurer une collaboration continue avec les représentants de la chaîne IHG pour coordonner tous les aspects relatifs à l’ouverture de l’hôtel (tarifs, prévisions d’occupation, segmentation de marché, etc.)
  • Élaborer les stratégies de développement requises pour atteindre les clientèles cibles
  • Positionner l’hôtel au sein de la communauté en partenariat avec les organismes locaux et en participant à divers comités ou organisations tel que Tourisme Mauricie

Tâches et responsabilités spécifiques

  • Connaître les processus opérationnels, en mesurer l’efficacité et en assurer l’amélioration continue
  • Guider et superviser les opérations afin de maintenir un environnement de travail qui contribue à l’accomplissement des objectifs
  • Participer au recrutement, à la formation et au développement du personnel
  • Procéder aux évaluations de la contribution et fixer les objectifs de performance et de développement pour l’ensemble des employés
  • Diriger, motiver et inspirer une équipe de professionnels en hôtellerie dans les activités quotidiennes en instaurant un milieu de travail positif et propice aux bonnes relations de travail
  • Promouvoir divers comités tel que comité d’amélioration continue et comité de Santé et Sécurité au travail
  • Gérer les relations de travail et adresser les problématiques de performance au lorsqu’elles se présentent
  • Assister au développement des budgets et des prévisions ;
  • Analyser les rapports d’activités et les rapports des ventes afin de mettre en places les actions nécessaires pour optimiser les revenus
  • Promouvoir les normes de services à la clientèle conformément aux politiques et procédures de la bannière IHG
  • Veiller à l’entretien général de l’hôtel et planifier les entretiens préventifs
  • Participer aux rencontres du comité de gestion du Groupe Robin
  • Représenter Groupe Robin auprès des associations sectorielles, des communautés d’affaires, des instances gouvernementales et de la clientèle
  • Toutes autres tâches connexes

Qualifications techniques :

Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

  • Aptitudes en gestion des ressources humaines
  • Aptitudes dans le domaine de la vente
  • Capacité à mobiliser une équipe de travail
  • Capacité à gérer la performance
  • Sens de la planification et de la gestion
  • Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
  • Autonomie/rapidité
  • Résolution de problèmes et prise de décision
  • Orientation vers l’action et les résultats
  • Bonne résistance au stress
  • Habilité à communiquer tant qu’à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
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Directeur (trice) principal(e) – Division résidences pour retraités

CARACTÉRISTIQUES

  • Formation académique Bac en administration des affaires, en hôtellerie, en soins de santé/en administration des soins de santé ou dans un domaine connexe;
  • Expériences 10 ans en gestion de résidences pour retraités et une expérience dans la planification, le démarrage et la gestion de résidences pour aînés autonomes et de ressources intermédiaires sera considéré comme un atout important
  • Communication Excellent français à l'oral et à l'écrit. Maîtrise de l'anglais parlé et écrit (un atout)

Travaillant en étroite collaboration avec la co-présidente, le directeur (trice) principal aura comme défi le développement de la stratégie de croissance à long terme et l’ensemble des opérations de la division Résidence pour retraités (RPA).

Plus précisément, son mandat consiste à assurer le développement et les opérations de différents complexes du groupe dont un tout nouveau de 300 appartements en construction qui ouvrira ses portes à l’été 2019.

Il (elle) aura à mener la division RPA  du Groupe Robin en apportant un leadership et une direction claire dans tous les aspects, de la planification aux opérations.

Son style de leadership doit être axé sur son approche humaine centrée sur le bien-être des résidents, la valorisation des membres de son équipe ainsi que sur les résultats. Son attitude positive, sa pensée créative et son approche proactive sont les éléments qui l’élèveront au-dessus de la mêlée ;

Travaillant en étroite collaboration avec la co-présidente, le directeur (trice) principal aura comme défi le développement de la stratégie de croissance à long terme et l’ensemble des opérations de la division Résidence pour retraités (RPA).

Plus précisément, son mandat consiste à assurer le développement et les opérations de différents complexes du groupe dont un tout nouveau de 300 appartements en construction qui ouvrira ses portes à l’été 2019.

Il (elle) aura à mener la division RPA  du Groupe Robin en apportant un leadership et une direction claire dans tous les aspects, de la planification aux opérations.

Son style de leadership doit être axé sur son approche humaine centrée sur le bien-être des résidents, la valorisation des membres de son équipe ainsi que sur les résultats. Son attitude positive, sa pensée créative et son approche proactive sont les éléments qui l’élèveront au-dessus de la mêlée ;

Notamment :

  • En lien avec le plan stratégique du Groupe Robin, il supervise l’équipe de direction des RPA et fournit l’expertise nécessaire à l’atteinte des objectifs ainsi qu’au succès de chaque entité afin que celles-ci rayonnent auprès de ses différents partenaires, clients et de sa communauté;
  • Partage la vision, la mission et les objectifs à l’ensemble des employés;
  • Voit au déploiement des meilleures pratiques afin d’assurer les hauts standards de service à la clientèle et vise toujours l’excellence;
  • Voit à faire le pont entre les différentes entités : communication, uniformiser les achats entre les propriétés, déployer des procédures et processus, etc.;
  • Coach et supporte les directeurs de résidence et leurs équipes afin d’assurer une gestion efficace et performante;
  • Évalue, forme, recrute et gère une équipe performante et assurer le développement des talents à tous les niveaux et dans tous les secteurs;
  • Assure un climat de travail propice à la responsabilisation des employés et au développement de l’Intrapreneurship;
  • Respecte les normes de l’industrie dans les diverses activités : certification, soins de santé, Ressources Intermédiaires, service alimentaire, etc. ;
  • Maintenir une relation d’affaires avec les principaux partenaires et représente le Groupe auprès des autorités, des associations, des différentes clientèles et du milieu en général;
  • En étroite collaboration avec le Vp Finance, accompagne la direction des différentes RPA dans leur budget annuel, les travaux spéciaux et les dépenses en immobilisation;
  • Développer des indicateurs de performance pour chaque entités et demeure continuellement en mode amélioration continue;
  • S’assure d’une gestion saine, dynamique et profitable de sa division;
  • Développe, avec son équipe, des stratégies créative et innovante afin d’offrir des services évolutifs selon les besoins de la clientèle;
  • Est un ambassadeur des valeurs du groupe;
  • Participe activement et supporte la Co-Présidente, de la conception à la journée d’ouverture jusqu’aux opérations de tout nouveaux projets RPA;
  • Travaille de concert avec l’équipe de développement/construction en vue d’améliorer les futures résidences à construire;
  • Expérience éprouvée dans la gestion et la motivation d’équipes de haute performance avec une passion pour la prestation de services de la plus haute qualité ;
  • Compétence en finance afin d’optimiser la performance d’actifs et leur valeur économique;
  • Démontre un leadership enthousiaste, génère une attitude positive et un sentiment d’appartenance ;
  • Souci d’exceller à tous les niveaux;
  • Très bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
  • Excellent sens de l’organisation et des priorités ;
  • Habileté marquée à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles.

 

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Candidature spontanée – Ouverture printemps 2018

Le Groupe Robin est à la recherche de candidats passionnés pour son futur Hôtel LEED Holiday Inn Express & Suites de Trois-Rivières.

Le domaine hôteliers vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre d’intention.

 

 

 

Caractéristiques

Infirmier(ère) auxiliaire

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Nuit / Fin de semaine
  • Nombre d'heures ou durée du contrat 28 à 30 heures /semaine
  • Titre du supérieur immédiat Chef des services de santé
  • Date d'entrée en fonction Dès que possible
  • Niveau de scolarité DEP en soins de santé
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 ans

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste assure le suivi des soins sous la supervision du chef adjoint et du chef des soins de santé.

  • L’infirmier auxilliaire assure le suivi des soins;
  • Elle voit à la prise des médicaments, au suivi des traitements médicaux;
  • Rédige et transmet les rapports reliés à l’exercice de ses fonctions;
  • Participe aux différentes tâches reliées à la vie quotidienne des patients.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Intérêt pour les personnes âgées
  • Disponibilité
  • Faire preuve de patience
  • Aimer travailler avec les personnes agées
  • Responsable et autonome
  • Gestion du stress et des priorités
  • Membre en règle de l’OIIAQ RCR et PDSB à jour
  • Horaire variable sur 7 jours/semaine (jour, soir, nuit)
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Préposé(e) aux bénéficiaires

2 postes disponibles

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Nuit / Fin de semaine
  • Nombre d'heures Horaire 7/15 = 56 hres au deux semaines
  • Niveau de scolarité DEP préposé aux bénéficiaires
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Assurer le confort, la sécurité et le bien-être des résidents.

  • Prodiguer les soins d’hygiène et d’assistance aux bénéficiaires;
  • Rédiger et transmettre les rapports reliés à l’exercice de sa fonction;
  • Effectuer diverses tâches d’entretien ménager.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Horaire 7/14 = 56 hres au deux semaines
  • PDSB et RCR en règle
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Préposé à la réception – temps partiel (fin de semaine)

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Titre du supérieur immédiat Directeur de réception
  • Niveau de scolarité Diplôme d'étude secondaire spécialisé (D.E.P)
  • Nombre d'années d'expérience requise 1-2 années
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste doit accueillir la clientèle, prendre les réservations de chambres, coordonner les arrivées et les départs des clients.

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Directeur de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Procéder à l’accueil du client et régler les formalités administratives selon les standards d’IHG ;
  • Effectuer les demandes de réservations en provenance d’email ou de téléphone ;
  • S’assurer que les opportunités de surventes sont maximisées ;
  • Informer le client sur les services proposés par l’hôtel ;
  • Renseigner le client sur les activités culturelles, gastronomiques, etc., proposées par la ville ;
  • Effectuer certaines réservations pour le client (taxi, restaurant…) ;
  • Au moment du départ, préparer les factures et encaisser le paiement du client ;
  • Gérer en temps réel la disponibilité des chambres ;
  • Assurer une atmosphère chaleureuse et conviviale à la réception ;
  • Participer à l’adhésion des clients au programme de fidélisation ;
  • Être en charge de la boutique express et recueillir le paiement des ventes.

Qualifications techniques :

  • Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

  • Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
  • Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie/rapidité
  • Résolution de problèmes
  • Bilinguisme français/anglais niveau avancé
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Serveur/Serveuse salle à manger

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps partiel
  • Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
  • Nombre d'heures 24 à 35 heures
  • Niveau de scolarité DES
  • Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
  • Titre du supérieur immédiat Responsable salle à manger
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Deux postes à combler.

La résidence l’Eau Vive recherche un aide-cuisinier plongeur pour la cuisine de la salle à manger du complexe. Le titulaire du poste assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées au service des repas à la clientèle et à l’entretien des équipements.

  • Mise en place des tables;
  • Assurer les opérations allant de la prise de la commande, à la facturation et au service aux tables;
  • Compléter une note de repas pour chaque repas servi;
  • Compléter un rapport de compilation des repas de manière journalière;
  • Voir à l’entretien des lieux de travail et des équipements.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Intérêt pour les personnes âgées
Postuler

Surintendant(e) de chantier construction commerciale

CARACTÉRISTIQUES

  • Statut Temps plein
  • Horaire Jour
  • Nombre d'heures 40 heures
  • Titre du supérieur immédiat Directeur de construction
  • Niveau de scolarité Technique en génie de la construction ou l'équivalent
  • Nombre d'années d'expérience requises 10 à 15 ans
  • Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste a pour responsabilités, de diriger l’équipe sur le chantier et gérer les activités reliées à l’exécution des projets de construction qui lui sont confiés.

Principales responsabilités de l’emploi

Gestion de personnel

  • Diriger, superviser, motiver et planifier le travail de son équipe et des sous-traitants, en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;
  • Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité tout en s’assurant du respect des normes en vigueur en ce qui a trait à la santé et sécurité des chantiers de construction;
  • Vérifier et approuver le temps du personnel, des sous-traitants et de leurs équipements.

 Sécurité et normes

  • Demander s’il y a lieu, une action corrective suite à des non-conformités ou à des problèmes importants en matière de normes de construction et de santé et sécurité;
  • Donner une réponse aux mémos de chantier et les transmettre au chargé de projet

 Gestion du chantier

  • Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux et main d’œuvre en collaboration avec le chargé de projet;
  • Vérifier les matériaux livrés sur les chantiers et approuver les bons de livraisons;
  • S’assurer que les travaux rencontrent les exigences du Groupe Robin, du CCQ et du client;
  • Informer le chargés de projet de toute discordance entre le chantier et les plans de construction;
  • Entretenir de bonnes relations avec le surveillant de chantier tout en défendant les positions de l’entreprise;
  • Collaborer avec le chargé de projet et le directeur construction à la bonne marche du chantier;
  • Assurer le suivi journalier des travaux;
  • Préparer et envoyer au chargé de projet des rapports d’avancement journalier.

 Compétences :

  • Esprit d’équipe fortement développé;
  • Sens de l’organisation et des responsabilités;
  • Maîtrise des codes de construction et de sécurité en vigueur;
  • Maitrise de la lecture de plans et devis;
  • Maîtrise des techniques de construction des bâtiments en béton. (Une expérience dans la construction de multi logements et de résidences pour personnes âgées en béton sera atout certain);
  • Excellente aptitude en gestion et planification de travaux de construction;
  • Excellente aptitude à gérer des délais serrés, tout en ayant un fort contrôle sur la qualité des travaux;
  • Leadership, grande capacité d’écoute et ouverture d’esprit;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Maîtrise de Autocad (Atout);
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