CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour / Fin de semaine
• Nombre d'heures 24 à 30 heures par semaine
• Niveau de scolarité DEP en cuisine (un atout)
• Nombre d'années d'expérience requises 6 mois à 1 an
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

La résidence l’Eau Vive recherche un aide-cuisinier plongeur pour la cuisine de la salle à manger.

Principales responsabilités de l’emploi

• Voir à la préparation et à la cuisson des aliments de tout genre;
• S’assurer que la mise en place et les portions des aliments sont effectuées selon les standards établis;
• Participer à la réception, la vérification et à l’entreposage lors de la livraison de denrées alimentaires;
• S’assurer que les restes sont entreposés aux endroits appropriés ;
• Voir à l’entretien des lieux de travail (cuisine, salle à manger, équipement);
• Utiliser tous les produits et les équipements de façon sécuritaire, en respectant en tout temps les règles de sécurité et d’hygiène;
• S’assurer de la propreté de la vaisselle utilisée, par un lavage à la main ou en utilisant le lave-vaisselle;
• Récurer les marmites et les casseroles;
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur ou la direction.

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Permanent/Temps plein
• Horaire Jour , Soir , Fin de semaine
• Nombre d'heures 40 heures
• Niveau de scolarité DEP Terminé
• Nombre d'années d'expérience requises 3-5 années
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

La résidence l’Eau Vive recherche d’un cuisinier:

• Préparer, assaisonner, cuire et portionner les repas selon les menus établis;
• Répartir et réviser en l’absence du chef et de l’assistant chef le travail des aides-cuisiniers et plongeur;
• S’assurer selon les pratiques de la distribution et de l’utilisation des surplus de production;
• Voit à ce que les aires de travail respectent les normes de sécurité, de propreté et de salubrité;
• Maintenir à jour le registre sur les quantités produites et servies;
• Recevoir et vérifier l’entrée de la marchandise afin de s’assurer qu’elle correspond aux commandes;
• Assure selon les normes de conservation la gestion de l’inventaire afin de faire la rotation des produits et d’éviter des pertes de matériel et d’argent.

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 40 heures par semaine
• Niveau de scolarité Diplôme d’études en gestion hôtelière
• Nombre d'années d'expérience requises 2 à 4 années dans un poste similaire
• Entrée en fonction 17 septembre 2018

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le superviseur(e) en devoir, est le point de contact entre les départements de l’hôtel. Polyvalent et disponible, il interagit avec les clients en leur offrant un service à la clientèle impeccable, motive et mobilise les employés; il effectue également diverses tâches administratives.

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Directeur de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter

• Former, accompagner et encadrer le personnel de la réception afin créer une équipe productive et efficace;
• Participer activement aux opérations de l’hébergement en effectuant les tâches de la réception lorsque nécessaire;
• Superviser les fins de semaine sportives, les évènements banquets (mariages, party de Noël…);
• Mobiliser, soutenir et motiver les employés de tous les départements, les supporter dans leur travail et assurer leur remplacement en cas d’urgence;
• Établir le premier contact avec les responsables d’événements lorsque la coordonnatrice aux banquets est absente;
• Assurer un haut niveau de service à la clientèle à l’accueil et au départ, ainsi que lors de la gestion des plaintes;
• Effectuer des tâches administratives (coder des factures, gérer les comptes à recevoir, les dépôts…);
• Connaître et transmettre les standards de la chaîne hôtelière IHG (être à l’affût des nouvelles promotions, des changements de standard et transmettre l’information aux employés);
• Toute autre tâche connexe ayant attrait aux opérations hôtelières.

Qualifications techniques :

Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Leadership
• Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité
• Résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais niveau avancé

***Horaire variable, majoritairement de soir et de fin de semaine

Caractéristiques

• Niveau de scolarité •Diplôme universitaire en génie de la construction, génie des structures ou domaine pertinent à l’emploi.
• Années d'expérience un minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Années d'expérience un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de personnel, en coordination d'équipe
• Compétences • Est passionné de son métier; • Est soucieux d’exceller et de performer; • Compétences marquées au niveau de l’organisation du travail; • Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision; • Leadership mobilisateur et capacité à s’adapter aux changements; • Concilier différents points de vue et être un bon négociateur; • Capacité à travailler sous pression et habileté à entretenir d’excellentes relations professionnelles; • Capacité à s’adapter à une clientèle diversifiée et démontrer un souci d’excellence du service offert
• Qualifications techniques • Très bonne qualité de français écrit; • Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office, • Très grande connaissance du code du bâtiment, • Connaissance des règles de santé et sécurité au travail.

Sommaire de l'emploi

Sommaire

 Sous l’autorité immédiate de la présidente, le directeur de la construction est responsable des activités de la construction résidentielle et commerciale de l’entreprise en collaboration avec les gestionnaires et chargés de projets en place.  Il assure également la gestion des équipes de contremaîtres de chantier de manière à suivre l’évolution des projets, des budgets, de la planification, de la qualité des travaux et des services offerts aux clients ainsi que la livraison finale des projets.

Principales responsabilités de l’emploi

• Stratégique :
  • Être un membre actif du comité de direction;
  • Participer au développement des différentes activités du groupe;
• Direction :
  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets de construction;
  • Analyser, établir et gérer les budgets de façon rigoureuse et optimale;
  • Démontrer de l’agilité et de la créativité afin de développer les projets et trouver des solutions répondant aux besoins changeants d’une industrie compétitive;
  • Assurer d’excellentes relations d’affaires avec les sous-traitants, partenaires et les fournisseurs;
  • Livrer des projets de construction de qualité, parfois distinctifs, écoresponsables et/ou avec une signature architecturale;
  • Être présent sur le terrain et visiter ses chantiers régulièrement en vue de supporter son équipe.
• Construction
  • Préparer les contrats des professionnels et négocier les révisions, ajouts ou changements aux ententes;
  • Préparer le calendrier de construction et en assurer l’exécution et le respect de ce qui a été établi;
  • Évaluer les renseignements nécessaires pour prendre des décisions, résoudre des problèmes liés aux projets;
  • Autoriser les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs;
  • Préparer et rédiger des rapports sur l’avancement des travaux;
  • Assurer et développer des mécanismes et procédures de contrôle de qualité;
  • Assurer le respect de la santé et sécurité au travail;
  • Superviser le suivi technique (fiches techniques, inspections, etc.); et les suivis de garanties.
  • Superviser et approuver la préparation des documents et manuels de fin de chantier avec les chargés de projets;
  • Régler les litiges et faire le suivi de ces dossiers.
• Ressources humaines :
  • Gérer les ressources humaines : embauche, intégration, gestion du rendement, formation, affectation, etc.);
  • Diriger et mobiliser une équipe tout en encourageant un environnement de collaboration et d’innovation;
  • Assurer une communication efficace avec tous les intervenants concernés par les projets: clients, équipe, contremaitres, etc.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement immobilier, de gestion immobilière ainsi que de l’entretien et la maintenance du parc immobilier résidentiel et commercial.
• Service à la clientèle;
  • S’assurer de la qualité du service à la clientèle selon les hauts standards de l’organisation
  • S’assurer que nos engagements envers nos clients ont été respectés.

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour / Soir / Nuit / Fin de semaine
• Nombre d'heures ou durée du contrat 28 à 30 heures /semaine
• Titre du supérieur immédiat Chef des services de santé
• Date d'entrée en fonction Dès que possible
• Niveau de scolarité DEP en soins de santé
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 ans

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste assure le suivi des soins sous la supervision du chef adjoint et du chef des soins de santé.

• L’infirmier auxilliaire assure le suivi des soins;
• Elle voit à la prise des médicaments, au suivi des traitements médicaux;
• Rédige et transmet les rapports reliés à l’exercice de ses fonctions;
• Participe aux différentes tâches reliées à la vie quotidienne des patients.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Intérêt pour les personnes âgées
• Disponibilité
• Faire preuve de patience
• Aimer travailler avec les personnes agées
• Responsable et autonome
• Gestion du stress et des priorités
• Membre en règle de l’OIIAQ RCR et PDSB à jour
• Horaire variable sur 7 jours/semaine (jour, soir, nuit)

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein, permanent
• Horaire Jour / Soir / Nuit / Fin de semaine
• Nombre d'heures ou durée du contrat 40 heures /semaine
• Titre du supérieur immédiat Chef des services de santé
• Date d'entrée en fonction Dès que possible
• Niveau de scolarité DEP en soins de santé, membre en règle de OIIAQ, RCR ET PDSB à jour
• Nombre d'années d'expérience requises 2 à 3 ans

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire du poste

Le titulaire du poste participe à la réalisation d’un ensemble de soins infirmiers, contribue à l’évaluation de l’état de santé du résident, prodigue des soins infirmiers et de bien-être. De plus il voit à assurer le suivi des services en collaborant et communiquant avec les équipes de travail en place (préposées et infirmières auxiliaires).

 Infirmier(ère) auxiliaire chef d’équipe

• Établir une relation d’aide avec les résidents, les rassurer et les écouter en respectant les normes de la résidence
• Assurer le suivi du dossier médical et des prescriptions des résidents sur demande du directeur des soins ou du médecin;
• Respecter les règles élémentaires d’asepsie, d’hygiène et de sécurité et collabore au maintien de la propreté de son lieu de travail;
• Gérer les rendez-vous des résidents avec le médecin de la résidence;
• Effectuer des visites chez les résidents de l’ensemble de l’établissement au besoin;
• Faire des interventions, contrôler les signes vitaux, faire des injections, faire des pansements, des prises de sang.;
• S’assurer d’une communication et d’un suivi entre collègues de travail au sujet d’évènements de nature médicale dans le cahier de bord;
• Noter au dossier les comportements et événements, pouvant porter atteinte à la sécurité, impliquant un résident en perte d’autonomie;
• Observer l’état de santé des résidents et en faire rapport à son supérieur;
• Répondre aux cloches d’appel, ainsi qu’à toute situation d’urgence;
• Tenir à jour les fiches résidents;
• S’assurer du bon fonctionnement du matériel et équipement d’urgence;
• Voir à la formation et à l’intégration du nouveau personnel et assurer un suivi pour le maintien des meilleures pratiques;
• Superviser les activités de soins et de services dispensés aux résidents par les infirmiers(ères) auxiliaires et les préposés(es) aux bénéficiaires;
• Voir à transmettre les informations pertinentes, afin d’assurer la bonne continuité dans les soins;
• Collaborer à la gestion des horaires en s’assurant du bon nombre d’effectifs requis pour chaque quart de travail;
• Collaborer aux évaluations de rendement de l’équipe des infirmières auxiliaires.

 Critères d’embauche

Compétences techniques : Maîtrise de la suite Office (Word et Excel) facilité pour l’apprentissage de nouveaux logiciels

Nombre d’années d’expérience pertinentes requises : 2 à 3 ans d’expérience pertinente (gestion et formation d’une équipe de soins)

Compétences :

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein, permanent
• Horaire Jour
• Nombre d'heures 40 heures
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le titulaire du poste assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées principalement à l’entretien de la vaisselle utilisée lors de la préparation des repas, du service aux tables.  Il voit également à l’entretien des équipements.

• S’assurer de la propreté de la vaisselle utilisée, par un lavage à la main ou en utilisant le lave-vaisselle;
• Récurer les marmites et les casseroles en évitant d’utiliser le lave-vaisselle;
• Tenir un inventaire de la vaisselle cassée;
• Participer à la réception, la vérification et à l’entreposage, lors de la livraison de denrées alimentaires;
• Utiliser tous les produits et les équipements de façon sécuritaire, en respectant en tout temps les règles de sécurité et d’hygiène;
• Voir à l’entretien des lieux de travail (cuisine, salle à manger, équipement);
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur ou la direction.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Organisation
• Rapidité et polyvalence
• Esprit d’équipe
• Responsable et autonome
• Souci de la propreté
• Démontrer de l’intérêt pour les personnes âgées.

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Nuit / Fin de semaine
• Nombre d'heures Horaire 7/15 = 56 hres au deux semaines
• Niveau de scolarité DEP préposé aux bénéficiaires
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Assurer le confort, la sécurité et le bien-être des résidents.

• Prodiguer les soins d’hygiène et d’assistance aux bénéficiaires;
• Rédiger et transmettre les rapports reliés à l’exercice de sa fonction;
• Effectuer diverses tâches d’entretien ménager.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Horaire 7/14 = 56 hres au deux semaines
• PDSB et RCR en règle

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 16 à 24 heures par semaine
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Vous avez l’œil pour voir ce que les autres personnes ne voient pas, nous avons besoin de vous pour prendre soin de notre hôtel! En tant que Préposé(e) à l’entretien, vous aurez l’opportunité d’interagir avec nos clients afin de vous assurer que leur séjour se déroule dans un environnement impeccable.

Relevant du Responsable de l’entretien, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Répondre aux appels de services de l’entretien ménager ;
• Entretenir les bureaux de l’administration ;
• Signaler à la direction les éléments nécessitant un entretien et effectuer les travaux mineurs selon la compétence ;
• Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité lors de la manipulation de produit et d’équipements ;
• Effectuer les tâches ménagères d’entretien des aires communes et de la salle à déjeuner selon la fréquence demandée (époussetage, nettoyage du mobilier, des baies vitrées, des fenêtres, des planchers, des toilettes communes et balayer les tapis) ;
• Effectuer les tâches d’entretien extérieur selon la saison ;
• Faire le montage des salles selon les besoins du client ;
• Répondre aux plaintes des clients avec professionnalisme et courtoisie et s’assurer d’en informer la direction ;
• Distribuer la lingerie aux endroits appropriés;
• Assister l’équipe de la salle à manger au besoin

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 40 heures par semaine
• Niveau de scolarité DEP
• Nombre d'années d'expérience requises 1 - 2 années
• Entrée en fonction Le plus tôt possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Passionné(e) de service à la clientèle et soucieux(euse) d’offrir aux clients un service unique, ce poste est pour vous ! En tant que Préposé(e) à la réception, vous aurez l’opportunité d’accueillir plusieurs types de clientèles, coordonner les réservations, effectuer les arrivées et les départs de nos invités.

Relevant du Directeur(trice) de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Procéder à l’accueil du client et régler les formalités administratives exigées ;
• Effectuer les demandes de réservations en provenance d’email ou de téléphone ;
• Informer le client sur les services proposés par l’hôtel ;
• Renseigner le client sur les activités culturelles, gastronomiques, etc., proposées par la ville ;
• Effectuer certaines réservations pour le client (taxi, restaurant, théâtre…) ;
• Au moment du départ, préparer les factures et encaisser le paiement du client ;
• Gérer en temps réel la disponibilité des chambres ;
• Assurer une atmosphère chaleureuse et conviviale à la réception ;
• Participer à l’adhésion des clients au programme de fidélisation ;
• Être en charge de la boutique express et recueillir le paiement des ventes.

Qualification technique :

• Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité
• Résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais niveau avancé

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour
• Nombre d'heures 15 à 25 heures par semaine
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 1 - 2 années
• Entrée en fonction Le plus tôt possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Le Préposé(e) salle à manger assume les responsabilités de l’ensemble des tâches reliées au service en salle à manger.

Relevant du Responsable de la salle à manger, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Effectuer la mise en place de la salle à manger et du buffet dans les délais requis;
• Accueillir les clients à la salle à manger ;
• Maintenir la qualité buffet du petit-déjeuner en s’assurant que celui soit propre et bien garni ;
• Préparer les pauses café pour les salles de réunion ;
• Voir à l’entretien des lieux de travail (salle à manger et équipement) ;
• Utiliser tous les produits et les équipements de façon sécuritaire, en respectant en tout temps les règles de sécurité et d’hygiène ;
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son responsable ou la direction.

Compétences :

• Rapidité
• Axé service à la clientèle
• Efficacité
• Esprit d’équipe
• Habiletés de communication

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel - Fin de semaine
• Horaire Jour
• Nombre d'heures 12 à 16 heures par semaine
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 1 - 2 années
• Entrée en fonction Le plus tôt possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Vous êtes de type lève-tôt, vous adorez l’odeur du café et vous êtes soucieux que les clients aient un accueil chaleureux chaque matin, il ne manque que vous pour compléter notre équipe ! En tant que préposé(e) à la salle à manger, vous aurez l’occasion de mettre en place un buffet invitant tout en assurant la propreté des lieux.

Relevant du Responsable de la salle à manger, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Effectuer la mise en place de la salle à manger et du buffet dans les délais requis;
• Accueillir les clients à la salle à manger ;
• Maintenir la qualité buffet du petit-déjeuner en s’assurant que celui soit propre et bien garni ;
• Préparer les pauses café pour les salles de réunion ;
• Voir à l’entretien des lieux de travail (salle à manger et équipement) ;
• Utiliser tous les produits et les équipements de façon sécuritaire, en respectant en tout temps les règles de sécurité et d’hygiène ;
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son responsable ou la direction.

Compétences :

• Rapidité
• Axé service à la clientèle
• Efficacité
• Esprit d’équipe
• Habiletés de communication

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 24 à 35 heures
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
• Titre du supérieur immédiat Responsable salle à manger
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Deux postes à combler.

Le titulaire du poste assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées au service des repas à la clientèle et à l’entretien des équipements.

• Mise en place des tables;
• Assurer les opérations allant de la prise de la commande, à la facturation et au service aux tables;
• Compléter une note de repas pour chaque repas servi;
• Compléter un rapport de compilation des repas de manière journalière;
• Voir à l’entretien des lieux de travail et des équipements.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Intérêt pour les personnes âgées

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 40 heures par semaine
• Niveau de scolarité Diplôme d’études en gestion hôtelière
• Nombre d'années d'expérience requises 2 à 4 années dans un poste similaire
• Entrée en fonction Le plus tôt possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Gérer les opérations quotidiennes d’un hôtel vous interpelle. Vous avez le goût que chaque journée de travail soit unique, vous avez le profil recherché pour combler ce poste. Le Superviseur(e) en devoir est responsable de coordonner l’ensemble des activités de l’hôtel tout en mobilisant son équipe à offrir un service efficace et attentionné.

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Directeur de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter

• Former, accompagner et encadrer le personnel de la réception afin créer une équipe productive et efficace;
• Participer activement aux opérations de l’hébergement en effectuant les tâches de la réception lorsque nécessaire;
• Superviser les fins de semaine sportives, les évènements banquets (mariages, party de Noël…);
• Mobiliser, soutenir et motiver les employés de tous les départements, les supporter dans leur travail et assurer leur remplacement en cas d’urgence;
• Établir le premier contact avec les responsables d’événements lorsque la coordonnatrice aux banquets est absente;
• Assurer un haut niveau de service à la clientèle à l’accueil et au départ, ainsi que lors de la gestion des plaintes;
• Effectuer des tâches administratives (coder des factures, gérer les comptes à recevoir, les dépôts…);
• Connaître et transmettre les standards de la chaîne hôtelière IHG (être à l’affût des nouvelles promotions, des changements de standard et transmettre l’information aux employés);
• Toute autre tâche connexe ayant attrait aux opérations hôtelières.

Qualifications techniques :

• Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Leadership
• Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité
• Résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais niveau avancé

***Horaire variable, majoritairement de soir et de fin de semaine