Directeur de la construction commerciale
Le Groupe Robin, c’est une famille qui grandit et qui voit loin, avec une tonne d’idées sur la table à dessins. Que ce soient des projets résidentiels et commerciaux, des résidences pour retraités actifs ou bien des hôtels, nous assurons la tranquillité d’esprit à nos clients, jour après jour, grâce à la contribution d’une équipe exceptionnelle de plus de 175 employés.
Si vous êtes un leader mobilisateur qui mène à bien ses projets, qui motive son équipe chantier et bureau à exceller et pour qui la construction commerciale n’a plus de secrets, nous voulons vous rencontrer.
Être directeur de la construction commerciale au Groupe Robin, c’est…
- Gérer des projets de construction commerciale stimulants avec une équipe passionnée et expérimentée
- Être à l’écoute de notre clientèle afin d’offrir des constructions de qualité qui se démarquent par des architectures innovantes et répondant à ses besoins
- Entretenir des relations d’affaires durables afin de livrer nos projets dans les échéanciers établis
- Respecter et optimiser les budgets sans compromettre la qualité des projets
- Analyser les soumissions en vue de signer des contrats qui assureront une tranquillité d’esprit pour tous les intervenants
- Prendre soin de son équipe en assurant le respect des standards en matière de santé et sécurité au travail
- Être présent sur les différents chantiers et soutenir son équipe
- Avoir la possibilité de travailler sur des projets écoresponsables et distinctifs
Quel profil recherchons-nous?
- Un minimum de 10 années d’expérience en gestion de projet de construction commerciale
- Une riche expérience en gestion de personnel et coordination d’équipe
- Un sens de l’organisation développé
- L’habileté d’entretenir d’excellentes relations professionnelles et démontrer un souci d’excellence du service offert
- Un leader qui favorisera la collaboration et le partage des connaissances au sein de l’entreprise
- Une forte connaissance du code du bâtiment et des normes SST
Joignez-vous à nous et venez faire rayonner la grande famille du Groupe Robin!
Directeur(trice) général(e)
Venez exploiter vos talents dans un domaine qui vous passionne en faisant partie de l’équipe du Holiday Inn Express situé à Trois-Rivières.
Nos invités sont au cœur de nos activités, c’est pourquoi nous sommes à la recherche de gens professionnels et engagés afin d’offrir un service personnalisé et au-delà des attentes.
Soucieux de nos employés, vous aurez la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise pour qui le développement personnel et professionnel est au cœur des préoccupations.
Joignez-vous à notre équipe et venez travailler dans un environnement à la fois agréable, moderne, intègre et dynamique.
CARACTÉRISTIQUES
- Statut Temps plein
- Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
- Nombre d'heures 40 heures par semaine
- Niveau de scolarité Diplôme d’études universitaires en administration ou en gestion de tourisme et de l'hôtellerie
- Nombre d'années d'expérience requises 4 à 7 années dans un poste similaire
- Entrée en fonction le plus tôt possible
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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI
Le titulaire du poste assure le bon fonctionnement de l’hôtel en respectant la mission, la vision et les valeurs du Groupe Robin ainsi que celles de la bannière IHG (InterContinental Hotels Group). Conformément aux objectifs établis, il participe à l’élaboration de la planification stratégique et priorise les activités quotidiennes.
De plus, il est en charge d’optimiser la rentabilité, d’encourager le développement des compétences de l’équipe en place, de créer et maintenir un service à la clientèle hors pair et d’accroître les parts de marchés de l’hôtel.
Principales responsabilités de l’emploi
Relevant du Directeur des opérations hôtelières, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter ;
Tâches et responsabilités
- Diriger, motiver et inspirer une équipe de professionnels en hôtellerie dans les activités quotidiennes en instaurant un milieu de travail positif et propice aux bonnes relations de travail
- Participer activement à la planification générale des opérations
- Assurer une collaboration continue avec les représentants de la chaîne IHG (tarifs, prévisions d’occupation, segmentation de marché, etc.)
- Élaborer les stratégies de développement requises pour atteindre les clientèles cibles
- Connaître les processus opérationnels, en mesurer l’efficacité et en assurer l’amélioration continue
- Guider et superviser les opérations afin de maintenir un environnement de travail qui contribue à l’accomplissement des objectifs
- Participer au recrutement, à la formation et au développement du personnel
- Procéder aux évaluations de la contribution et fixer les objectifs de performance et de développement pour l’ensemble des employés
- Promouvoir divers comités tel que comité d’amélioration continue et comité de Santé et Sécurité au travail
- Gérer les relations de travail et adresser les problématiques de performance au lorsqu’elles se présentent
- Assister au développement des budgets et des prévisions ;
- Analyser les rapports d’activités et les rapports des ventes afin de mettre en places les actions nécessaires pour optimiser les revenus
- Promouvoir les normes de services à la clientèle conformément aux politiques et procédures de la bannière IHG
- Veiller à l’entretien général de l’hôtel et planifier les entretiens préventifs
- Participer aux rencontres du comité de gestion du Groupe Robin
- Représenter Groupe Robin auprès des associations sectorielles, des communautés d’affaires, des instances gouvernementales et de la clientèle
- Positionner l’hôtel au sein de la communauté en partenariat avec les organismes locaux et en participant à divers comités ou organisations tel que Tourisme Mauricie
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications requises pour l’emploi
Niveau de scolarité : Diplôme d’études universitaires en administration ou en gestion de tourisme et de l’hôtellerie
Nombre d’années d’expérience pertinentes requises : 4 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
Qualifications techniques :
- Connaissance du logiciel OPERA (un atout)
Compétences :
- Aptitudes en gestion des ressources humaines
- Aptitudes dans le domaine de la vente
- Capacité à mobiliser une équipe de travail
- Capacité à gérer la performance
- Sens de la planification et de la gestion
- Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
- Autonomie/rapidité
- Résolution de problèmes et prise de décision
- Orientation vers l’action et les résultats
- Bonne résistance au stress
- Habilité à communiquer tant qu’à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
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Paie-maître
Le Groupe Robin, c’est une famille qui grandit et qui voit loin, avec une tonne d’idées sur la table à dessins. Que ce soit des projets résidentiels et commerciaux, 2 résidences pour retraités actifs ou bien 3 hôtels sous la bannière Holiday Inn Express, Le Groupe Robin assure la tranquillité d’esprit à ses clients, jour après jour, grâce à la contribution d’une équipe exceptionnelle de plus de 175 employés.
Être paie-maître au Groupe Robin c’est…
- Faire partie d’une équipe ressources humaines dynamique et impliquée.
- Administrer le processus global de la paie pour plus de 175 employés répartis dans 5 entités, dont le secteur de la construction.
- Agir à titre d’administrateur principal pour les avantages sociaux auprès des fournisseurs et des employés.
- Produire les écritures comptables, suivis et conciliations mensuelles des comptes de G/L reliés à la paie.
- Participer au processus de révision salariale.
- Assurer le maintien des dossiers employés (ouverture, fermeture et modification).
- Administrer le RVER collectif.
- Élaborer différents outils et gabarits pour l’équipe ressources humaines.
Quel profil recherchons-nous?
- Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.
- Un DEC en comptabilité ou équivalent.
- Une expérience avec le logiciel de paie EmployeurD.
- Un niveau avancé de connaissance du logiciel Excel.
- La connaissance du système HOPEM sera considérée comme un atout.
- Bonne maîtrise du français écrit et oral.
- Minutie, rigueur, souci du détail.
Joignez-vous à la grande famille du Groupe Robin et venez participer au succès d’une entreprise authentique, innovante et dévouée.
Serveur/Serveuse – Temps partiel
Venez exploiter vos talents dans un domaine en pleine croissance et qui vous passionne! À la Résidence L’Eau Vive, vous trouverez une atmosphère familiale où vous aurez la possibilité de sociabiliser et d’échanger quotidiennement avec notre précieuse clientèle de personnes âgées.
Notre mission est simple, rendre nos résidents heureux en leur assurant tous les privilèges de la vie d’hôtel.
Soucieux de nos employés, vous aurez la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise pour qui le développement personnel et professionnel est au cœur des préoccupations.
Joignez-vous à notre équipe et venez travailler dans un environnement à la fois agréable, moderne, intègre et dynamique.
CARACTÉRISTIQUES
- Statut Temps plein, permanent
- Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
- Nombre d'heures 35 heures (approximatif)
- Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
- Entrée en fonction Dès que possible
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI
Possédant un sourire contagieux, vous être une personne active, efficace et qui aime travailler en équipe? Axé sur l’écoute, vous avez le souci de transformer, par de simples petites actions, la journée de nos résidents … vous êtes exactement ce que nous recherchons!
En tant que préposé service aux tables vous devez assurer les responsabilités de l’ensemble des tâches reliées au service de la salle à manger tout en s’assurant que nos résidents ne manquent de rien.
Être serveur/serveuse à l’Eau Vive, c’est…
- Offrir une expérience unique et chaleureuse à nos résidents à chaque visite;
- Présenter le menu, prendre les commandes et effectuer la facturation nécessaire;
- Effectuer la mise en place de la salle à manger;
- Participer occasionnellement, à la réception, la vérification et à l’entreposage, lors de la livraison de denrées alimentaires;
- Entretenir les lieux de travail (cuisine, salle à manger, équipement);
- Offrir le support nécessaire à l’équipe de la cuisine au besoin
Quel profil recherchons-nous?
- 2 années d’expérience en restauration ou en service à la clientèle
- Un sourire contagieux et de l’entregent
- Une approche service à la clientèle unique
- De l’autonomie, de l’initiative et de l’efficacité
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