CARACTÉRISTIQUES

• Statut Poste temporaire (remplacement d'un congé de maternité) avec forte possibilité de poursuivre
• Horaire Jour
• Nombre d'heures 37.5
• Niveau de scolarité Diplôme collégial en administration option comptabilité
• Nombre d'années d'expérience requises 1 à 2 ans d'expérience dans un domaine connexe
• Entrée en fonction Dès que possible
• Lieu du travail Siège social du Groupe Robin St-Hyacinthe

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Le titulaire du poste relève du vice-président finances.  Il a pour principaux rôles la gestion d’un ensemble de tâches reliées à la comptabilité des hôtels et à certaines tâches de la location commerciale et résidentielle

Principales responsabilités de l’emploi

• Effectuer les remises gouvernementales (taxes, DAS et la CCQ);
• Faire le suivi des opérations comptables d’Hôtel M Inc. (gestion des comptes payables, conciliation des ventes quotidiennes, les taxes à la consommation et la taxe sur l’hébergement);
• Effectuer la conciliation bancaire d’Hôtel M Inc et apporter son support pour les conciliations bancaires des autres sociétés détenues par le groupe;
• Faire le suivi des transactions inter compagnies du Groupe Robin;
• Faire la fermeture mensuelle de la compagnie maîtresse;
• Assister le contrôleur pour le suivi quotidien des liquidités du Groupe Robin;
• Assurer la gestion des encaissements et la facturation des locataires commerciaux et résidentiels;

• Toutes autres demandes concernant les besoins en comptabilité des différentes entités.

 Compétences :

• Bonne capacité à gérer le stress,
• Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément,
• Analyse et résolution de problème,
• Rigueur administrative, personne organisée et structurée,
• Orientation service client (tact et courtoisie),
• Facilité à travailler en équipe.

 Qualifications techniques, accréditation professionnelle ou cartes de compétences :

• Connaissance du logiciel HOPEM (un atout)
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 40 heures par semaine
• Niveau de scolarité Diplôme d’études en gestion hôtelière
• Nombre d'années d'expérience requises 2 à 4 années dans un poste similaire
• Entrée en fonction le plus tôt possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Sommaire de l’emploi

Sous l’autorité immédiate du Directeur  général, le titulaire du poste assume l’ensemble des opérations quotidiennes de l’hôtel conformément à la bannière IHG (InterContinental Hotels Group).  Il contribue activement à la mise en application des standards de service à la clientèle en fournissant à son équipe l’encadrement et le support nécessaire à la réalisation de leur travail.  Il effectue également diverses tâches de gestion de manière à supporter la direction générale de l’hôtel.

Principales responsabilités de l’emploi:

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures relatives à l’ensemble des opérations de l’hôtel conformément aux politiques d’IHG.
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des opérations quotidiennes, en s’assurant que les standards de service soient respectés.
• Assister et supporter la Directrice générale dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et des indices de performance d’IHG
• Participer au processus embauche, à la formation des nouveaux employés, à la répartition du travail, à évaluation du rendement et à la gestion des conflits.
• Mobiliser et motiver son groupe d’employés dans les activités quotidiennes en instaurant un milieu de travail positif et propice aux bonnes relations de travail.
• Coordonner l’entretien général de l’hôtel et les entretiens préventifs.
• Participer à divers comités tel que comité d’amélioration continue et comité de Santé et Sécurité au travail.
• Coordonner les blocs de chambres et la comptabiliser tous les dépôts.
• Élaborer les horaires de travail, valider les feuilles de temps et compiler des heures travaillées.

Qualifications techniques :

Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Capacité à mobiliser une équipe de travail
• Capacité à gérer la performance
• Sens de la planification et de la gestion
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité
• Résolution de problèmes
• Bonne résistance au stress
• Habilité à communiquer tant qu’à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais

Caractéristiques

• Niveau de scolarité Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent
• Attestation Détenir une attestation de formation d'agent de sécurité sur les chantiers de construction émis par la CNESST
• Années d'expérience 3 à 5 ans d'expérience pertinente
• Compétences Leadership, rigueur, capacité d'analyse, autonomie, excellentes aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles
• Qualifications techniques Attestation ASP construction sur les chantiers de construction, très bonne qualité de français écrit, connaissance des logiciels de la suite Office, très bonne connaissance du code du bâtiment
• Statut Poste permanent, temps plein, de jour

Sommaire de l'emploi

Sommaire

 Sous l’autorité immédiate du directeur de la construction, le préventionniste est le principal responsable d’appliquer les règles de santé et sécurité sur les chantiers de construction.

 Principales responsabilités de l’emploi

• Planifier, organiser, coordonner, contrôler l’ensemble des activités relatives à la prévention des accidents et des lésions professionnelles sur le chantier, recommander les mesures nécessaires et émettre des avis de correction;
• Informer, conseiller et communiquer les programmes de prévention spécifiques au chantier;
• Mener des inspections de chantier et produire les rapports associés;
• Assister les employeurs dans l’élaboration des analyse sécuritaires de tâches;
• Faire le suivi des permis de travail;
• Accompagner l’inspecteur de la CNESST lors de ses inspections et de ses interventions sur le chantier;
• S’assurer de la correction des écarts d’application des mesures de prévention à la suite d’un avis de dérogation émis par le maître d’œuvre ou la CNESST;
• Participer et collaborer à l’investigation des accidents et incidents pouvant survenir pour toute la durée du chantier.

CARACTÉRISTIQUES

• Formation académique Bac en ressources humaines, relations industrielles ou discipline pertinente
• Expériences 10 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire
• Communication Excellent français à l'oral et à l'écrit.
• Compétences • Forte capacité d’influence; • Excellent esprit de synthèse, grande rigueur et sens de l’éthique et de l’intégrité; • Capacité à traiter de façon proactive les différentes problématiques reliées aux ressources humaines et aux relations de travail; • Faire preuve d’un professionnalisme irréprochable et offrir une grande disponibilité; • Être un exemple positif dans sa façon d’agir, de communiquer et de gérer les situations tendues; • Être doué pour les relations interpersonnelles tant auprès des intervenants externes et internes, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques; • Être un leader du changement dans un contexte de croissance; • Être innovateur dans ses pratiques et ses outils de travail. • Compétences marquées pour conseiller, outiller et coacher les gestionnaires; • Doué pour la recherche et le développement de talent; • Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais) un atout; • Faire preuve de détermination et d’efficience dans son approche; • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Membre du comité de direction, vous serez appelé à jouer un rôle clé en tant qu’ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise familiale dans la mobilisation du personnel. De plus, vous aurez à travailler en partenariat avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs établis.

• Contribuer à la réflexion et la planification stratégique de l’entreprise;
• Assurer l’alignement stratégique des ressources humaines pour appuyer les plans d’affaires des différentes entités, développer un plan RH et en assurer l’exécution;
• Mettre en place, avec son équipe, des initiatives et actions favorisant l’attraction, la fidélisation et la mobilisation des différentes équipes de travail;
• Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires d’opération et assurer un lien avec la haute direction;
• Gérer l’ensemble des activités de rémunération incluant les évaluations de poste, la création de descriptions de poste, le processus d’évaluation annuelle ainsi que toutes les activités de révision salariale des différentes entités;
• Promouvoir la gestion des carrières et assurer la succession des talents (mobilité, affectations, formation, etc.);
• Assurer la législation au niveau du travail, des avantages sociaux, de la santé et sécurité au travail, etc.;
• Concevoir et réaliser les stratégies d’attraction, d’acquisition de talent et de rétention;
• Être un acteur important au niveau stratégique et de développement organisationnel, gérer les changements et leurs impacts;
• Assurer une culture organisationnelle mobilisatrice et veiller à ce que la culture et les valeurs de l’entreprise fassent partie intégrante des pratiques et politiques;
• Effectuer la préparation budgétaire annuelle de la direction des ressources humaines et contrôler les postes budgétaires;
• Superviser et diriger les ressources humaines sous sa responsabilité et s’assurer du développement de leurs compétences.

Profil recherché :

Gestionnaire expérimenté et diplômé universitaire, vous avez inspiré et mené à terme de grands changements au sein d’une entreprise en évolution et votre leadership et votre propension à favoriser l’innovation vous ont valu respect et reconnaissance au cours de votre carrière.

Le rôle du Directeur Ressources Humaines consiste à supporter le plan stratégique d’affaire du siège social et de ses entités, de développer une équipe gagnante des ressources humaines avec les meilleures pratiques RH, d’initier et gérer le changement, de recruter et maintenir les meilleurs talents et la gestion en rémunération globale (avantages sociaux, gestion de la contribution, régime d’intéressement, programmes employés, etc.)

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Nuit
• Nombre d'heures 16 heures par semaine
• Niveau de scolarité DEP
• Nombre d'années d'expérience requises 1-2 années
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Oiseau de nuit minutieux, passionné(e) de service à la clientèle et soucieux(euse) d’offrir aux clients un service unique, ce poste est pour vous !

En tant qu’Auditeur de nuit, vous aurez l’opportunité d’accueillir plusieurs types de clientèles, coordonner les réservations et effectuer plusieurs tâches administratives.

Relevant du Directeur(trice) de la réception, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Accueillir le client et régler les formalités administratives exigées par l’hôtel ;
• Planifier et organiser les réservations en provenance des email et téléphone en tenant à jour les registres des chambres disponibles ;
• S’assurer de l’exactitude (balancement) des caisses de la journée, rédaction et impression des rapports de fin de journée et faire le dépôt à la fin du quart de travail
• Vérifier les rapports et signaler toute anomalie au Directeur(trice) de la réception
• Vérifier les appels de réveil
• Distribuer les folios express check out;
• Faire des tournées sur les étages et des lieux publics ;
• Assurer la sécurité des clients la nuit ;
• Effectuer certaines réservations demandées par les clients (taxi, restaurant, théâtre etc.) ;
• Répondre aux plaintes des clients ;

Qualification technique :

Connaissance du logiciel OPERA (un atout)

Compétences :

• Excellent service à la clientèle/tact et diplomatie
• Rigueur
• Sens des responsabilités/souci de la qualité et de l’efficacité
• Esprit d’équipe
• Autonomie/rapidité
• Résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais niveau avancé

*** Horaire de travail de 23h à 7h – Vendredi et samedi

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps plein
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 35 à 40 heures par semaine
• Niveau de scolarité DEP
• Nombre d'années d'expérience requises 1 à 2 ans
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Vous voyez tout et vous êtes du style touche à tout? Vous avez le goût de bâtir des événements à la hauteur des demandes de nos clients? Faites partie des gens qui font la différence dans l’expérience client du Holiday Inn Express de Vaudreuil-Dorion!

Principales responsabilités de l’emploi

Relevant du Délégué ventes et banquets, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Coordonner l’ensemble de l’événement selon les besoins du client;
• Agir à titre de personne ressource lors du déroulement;
• Préparer les montages des salles banquets et des aires de services;
• Assurer le service des pauses santé et des rafraîchissements de salle;
• Faire l’entretien ménager des salles banquets et des aires de services;
• Connaître de façon approfondie les installations de l’hôtel afin d’être en mesure de répondre aux questions des clients;
• Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité lors de la manipulation de produits et d’équipements.

Compétences :

• Service à la clientèle hors pair
• Sens des responsabilités inné
• Joueur d’équipe
• Soucieux des détails
• Performant sous pression
• Bilinguisme avancé

CARACTÉRISTIQUES

• Statut Temps partiel
• Horaire Jour / Soir / Fin de semaine
• Nombre d'heures 24 à 35 heures
• Niveau de scolarité DES
• Nombre d'années d'expérience requises 0-2 années
• Titre du supérieur immédiat Responsable salle à manger
• Entrée en fonction Dès que possible

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOI

Deux postes à combler.

Le titulaire du poste assume les responsabilités d’un ensemble de tâches reliées au service des repas à la clientèle et à l’entretien des équipements.

• Mise en place des tables;
• Assurer les opérations allant de la prise de la commande, à la facturation et au service aux tables;
• Compléter une note de repas pour chaque repas servi;
• Compléter un rapport de compilation des repas de manière journalière;
• Voir à l’entretien des lieux de travail et des équipements.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Intérêt pour les personnes âgées